تآثیر عدالت سازمانی بر توسعه ی سرمایه های انسانی
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده ابوالقاسم مدهنی
- استاد راهنما منوچهر جفره عبدالله کولوبندی
- سال انتشار 1391
چکیده
چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : هدف از نگارش تحقیق حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر توسعه سرمایه های انسانی در دانشگاه شاهد می باشد. در این تحقیق برای عدالت سازمانی، سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای در نظر گرفته شد. این تحقیق که تحقیقی توصیفی- پیمایشی به شمار می رود در جامعه ای متشکل از 382 نفر از کارکنان دانشگاه شاهد انجام گرفت که با بکارگیری فرمول نمونه گیری، نمونه آماری به 192 نفر تقلیل یافت. دو پرسشنامه مجزا با محوریت عدالت سازمانی و سرمایه انسانی طراحی و تأیید روایی آنها، در میان نمونه آماری توزیع گردید. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون کولموگروف- اسمیرنف بیانگر غیرنرمال بودن نمره عامل ها بود که در نتیجه، برای تحلیل داده ها از یکسری آمار ناپارامتریک بهره گرفته شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن، بیانگر رابطه مثبت و معنادار میان عدالت سازمانی و ابعاد آن با توسعه سرمایه های انسانی بود. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای نیز نشان می دهد که در میان متغیرهای پژوهش، تمام متغیرهای پژوهش در سطح مطلوبی قرار دارد. در ادامه با استفاده از آزمون رتبه ای فریدمن، ابعاد عدالت سازمانی رتبه بندی شدند که در نهایت، عدالت توزیعی، مراوده ای و رویه ای در رتبه های اول تا سوم جای گرفتند. در انتها نیز نتایج حاصل از بکارگیری آزمون کای دو نشان داد که میان سن و درآمد کارکنان با ادراک آنان از عدالت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
منابع مشابه
بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر توسعه ی سرمایه های انسانی ( مطالعه موردی دانشگاه شاهد )
چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : هدف از نگارش تحقیق حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر توسعه سرمایه های انسانی در دانشگاه شاهد می باشد. در این تحقیق برای عدالت سازمانی، سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای در نظر گرفته شد. این تحقیق که تحقیقی توصیفی- پیمایشی به شمار می رود در جامعه ای متشکل از 382 نفر از کارکنان دانشگاه شاهد انجام گرفت که با بکارگ...
توسعه سرمایه های انسانی در صنعت الکترونیک
سرمایههای انسانی یکی از مؤلفههای اصلی توسعه فناوری است. کشورهای پیشرفته تمرکز خود را بر ارتقاء و حفظ سرمایههای انسانی متخصص قرار دادهاند. در این مطالعه با توجه به اینکه منابع انسانی کشور در صنعت الکترونیک بیتشر شامل کارگران ماهر و ساده (به ترتیب 5/45 و 9/38 درصد) میباشد سعی شده راهبردهایی برای ارتقای سرمایههای انسانی ارائه شود. ترکیب جمعیتی منابع انسانی در صنعت الکترونیک کشور (7/7 درصد مه...
متن کاملتحلیلی بر نقش سرمایه های انسانی در توسعه شهر کاشان
در عصر حاضر توسعه به عنوان یکی از بنیان های باثبات، در برنامه ریزی همه کشورها قرار دارد و مانند فراگردی جامع با ابعاد اقتصادی- اجتماعی، مستلزم تغییرات اساسی در ساخت اجتماعی و به عنوان راهبرد و مدلی متعالی مطرح می شود، در این تحقیق به سرمایه انسانی به عنوان یکی از پیش شرط های اساسی توسعه پرداخته شده است. سرمایه انسانی دارای ابعادی است که در این تحقیق سعی شده هر یک از آن ها بررسی شود. این ...
متن کاملمطالعه ی تصویر سازی ذهنی دانشجویان از سرمایه انسانی اعضای هیئت علمی در دانشگاه های ارتش جمهوری اسلامی ایران و ارائه الگویی به منظور توسعه ی سرمایه انسانی
پژوهش حاضر، به مطالعه تصویرسازی ذهنی دانشجویان از سرمایه انسانی اعضای هیئت علمی در دانشگاههای ارتش جمهوری اسلامی ایران پرداخته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوة گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعة آماری پژوهش(940 N=) نفر از دانشجویان بوده، با روش نمونه گیری طبقه ای-اختصاص متناسب، حجم نمونه با فرمول کوکران و خطای(05/0)، 274 انتخاب شد. گردآوری دادهها از پرسشنامه سرمایه ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023